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Le coaching de carrière… qu’est-ce que c’est ?
Quel est le rôle du coach?
Combien de temps dure le coaching ?
Comment et où cela se passe-t-il ?
Executive coaching et coaching de carrière… qu’est-ce que c’est ?
Le coaching de cadre et le coaching de carrière sont un accompagnement personnalisé qui se fait tout au long du processus de changement professionnel, dans un espace d’écoute, affranchi de jugement et confidentiel.
Le coaching est en effet l’une des méthodes les plus efficaces pour améliorer ses chances de succès et de réussite par le développement d’un cadre de pensée approprié et concret pour atteindre ses objectifs, par la transformation d’idées en action et par l’accompagnement de ce changement vers l’épanouissement.
Source: Avik Chatterjee
Il s’adresse à tous, pour optimiser le développement de sa carrière ou pour mieux faire face à une situation professionnelle délicate:
- souhait de réorientation professionnelle
- prise de décision
- transition entre deux fonctions
- gestion du stress ou de l’équilibre vie privée – vie professionnelle
- optimisation des relations
…et pour les indépendants ou patrons d’entreprise: gestion du temps, orientation des activités, responsabilisation du staff ou encore définition des priorités, par exemple.
Tout au long du coaching, tandis que l’on explore la façon dont vous vivez votre carrière, d’autres objectifs peuvent également être évoqués et adressés, tels que :
- identifier vos qualités et talents et les mettre en application
- reprendre ou augmenter votre confiance en vous et développer votre assertivité
- renforcer votre leadership
- harmoniser les relations avec votre manager et votre équipe
- développer votre intuition comme votre intelligence émotionnelle
- diminuer votre stress et renforcer votre résilience
- optimiser votre gestion du temps
Grâce au coaching, vous développerez les outils et stratégies qui vous permettront de révéler votre plein potentiel. Votre motivation sera stimulée. Vous serez amené à sortir sans craintes de votre zone de confort afin d’atteindre avec succès le but que vous vous serez fixé, aligné avec vos propres valeurs et votre raison d’être, tout en intégrant vie privée et professionnelle.
Le coach est là pour vous et s’intéresse à ce qui est important pour vous. En tant que coach, mon premier rôle est donc de déterminer, de clarifier ce que vous souhaitez atteindre en tant que client. C’est aussi d’explorer avec vous ce qui se cache derrière vos objectifs et vos défis.
Par un jeu de questions pertinentes, c’est ensuite de susciter la formulation de réponses, la création de solutions et induire des opportunités d’apprentissage. C’est favoriser votre expression personnelle.
Sur base d’une relation fondée sur la confiance et le respect, c’est donc vous encourager à entamer un beau voyage : la découverte de soi.
C’est enfin vous accompagner, suivre vos progrès, développer votre responsabilité par rapport à l’action tout au long du coaching et fait de vous un acteur autonome.
Combien de temps dure le coaching ?
Entre la simple prise décision entre deux options professionnelles qui peut être réglée en une seule séance et le design complet d’un projet professionnel qui s’étale sur plusieurs mois, il y a un pas. De même, une transition entre deux fonctions pourra s’effectuer sur une année complète mais avec des séances plus espacées.
Pour donner une moyenne, toutes problématiques confondues, il faut compter entre 8 et 16 heures réparties sur une durée de 3 à 6 mois. Ce point spécifique est discuté lors de la première séance de coaching.
Comment et où cela se passe-t-il ?
Les séances de coaching se tiennent en face à face ou en visioconférence.
Au-delà de l’objectif global du programme de coaching, chaque séance a un objectif spécifique.
Une séance typique de coaching dure entre 1 heure et 2 heures.
Et maintenant ?
Vous pouvez me contacter dès aujourd’hui au +32.472.67.02.68, en remplissant le formulaire ci-dessous ou en envoyant un email à l’adresse suivante : info@insightandcoaching.com