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Étiquette : adaptation

Gestion du stress et augmentation de la sérénité

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Gustave COURBET – Le désepéré, 1843-45 – Huile sur toile, 45 x 55 cm

 

Quelques perles issues de l’atelier animé par Jacques Fradin* ce lundi 6 mars 2017 à Bruxelles dans le cadre des ateliers et conférences organisés par ICF Belgium :

« Le stress nous informe de l’irrationalité de nos pensées et de nos comportements. »

« C’est quand tout va bien que l’on peut faire les choses encore mieux. »

« Le stress, c’est le refus. »

« La sagesse, c’est ne plus rien refuser et agir. »

« Accepter, c’est ne pas se débattre dans le vague. »

« Le mode adaptatif, c’est pour débrouiller l’indébrouillable. »

« Il est important d’apprendre à changer sa posture mentale. La posture passe avant la stratégie. »

« Pour faire un choc, il faut deux rocs. »

« La curiosité, c’est avant tout pour les situation difficiles. »

« Ce n’est pas parce que l’on trouve une solution que l’on se calme. C’est parce que l’on se met en état de résoudre le problème. »

« Passer de l’injustice à l’injustesse. »

« Le stress est une réponse à une situation que l’on ne maîtrise pas et qui semble dangereuse. »

« Le stress est au mental ce que la douleur est au physique. C’est normal d’être stressé; ce n’est pas normal que cela dure. »

« La résignation est de l’ordre de l’action non saine. C’est rester où je suis. »

« Un déprimé est une personne intelligente qui pense quelque chose de stupide. »

 

 

* Jacques Fradin est le Fondateur de l’Institut de Médecine Environnementale et l’initiateur de l’Approche Neurocognitive et Comportementale. Docteur en médecine, psychothérapeute comportementaliste et cognitiviste (AFTCC), fondateur de l’Institut de Médecine Environnementale, consultant et chargé de cours, il est également auteur ou coauteur d’articles et ouvrages, publications scientifiques et de vulgarisation, parmi lesquels L’Intelligence du stress (Eyrolles, 2008) et La Thérapie Neurocognitive et Comportementale. Prise en charge neurocomportementale des troubles psychologiques et psychiatriques (De Boeck, 2014). 

 

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Top 10 skills you must develop

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Cy TWOMBLY – Sans titre, 1972 – huile, craie à la cire et crayon sur toile, 202 x 260 cm

 

The latest Forum report, The Future of Jobs, looks at the employment, skills and workforce strategy for the future.

Having asked chief human resources and strategy officers from leading global employers what the current shifts mean, specifically for employment, skills and recruitment across industries and geographies, they identified the top 10 skills you need to thrive in the fourth industrial revolution. Skills that make us irreplaceable in a world where more and more jobs will be taken over by robots.

  1. Complex problem solving
  2. Critical thinking
  3. Creativity
  4. People management
  5. Coordinating with others
  6. Emotional intelligence
  7. Judgment and decision making
  8. Service orientation
  9. Negociation
  10. Cognitive flexibility

Note that Emotional intelligence and Cognitive flexibility replaced Quality control and Active listening in the list.

So, what does your personal development plan look like?

 

Source: Future of Jobs Report, World Economic Forum

 

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Insight #38

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“Les illettrés du XXIème siècle ne seront pas ceux qui ne savent pas lire et écrire mais ceux qui ne savent pas apprendre, désapprendre et réapprendre.”

“The illiterate of the 21st century will not be those who cannot read and write, but those who cannot learn, unlearn, and relearn.”

― Alvin Toffler

 

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